为了加强员工心理素质建设，我公司于8月1日举办了以“如何理解受得了委屈”为主题的演讲比赛。活动以全员参与的方式，由各部门推选出11名员工参加比赛。此次比赛大家以“真委屈”和“假委屈”为论点，从事例中引申，不同角度向大家分享面临委屈时的态度和处理方法。
因未完成岗位工作而被处罚是“假委屈”，在面对“假委屈”时，应反思不足，加以改正，**完成工作。多位员工在分享中提到，面对替他人承担过错或被抢功的“真委屈”，也会以积极的态度去化解，因为承受得了真委屈才能得到真成长。经过精彩角逐，*终由内务部魏海珍荣获“一等奖”，研发团队王辉荣获“特别突出奖”，两名获奖人员的归属部门同时荣获“集体荣誉奖”，此奖项的颁发更加增强了各部门的凝聚力。
总经理表示，随着我公司发展战略布局的不断推进，各级人员在对内、对外的工作中面临着不同的委屈。此次演讲比赛，既达到了交流的目的，又加强了员工的心理素质建设，同时更加理解了员工工作中的不易和辛苦。今后，各级领导应加强与员工之间的沟通与交流，形成“你的健康生活，就是我的快乐工作”良好企业文化氛围。
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